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好员工是夸出来的


 好员工是夸出来的,员工的管理在一定的程度上与孩子的教育有着极为相似的地方,中国人有句古话说:“好话一句三冻暖”,也有人说“好孩子是夸出来的”。人的进步,自我努力固然是第一要素,但外界因素也不可忽视,大家都知道经常收到赞扬的孩子将会更加自信,而员工也是如此,适当的赞美他将会激发员工的工作热情,保证工作质量,促进企业的发展。
当       今社会,当我们物质收入达到一定的水平后,精神激励就体现出强大的效力,每个人都希望能力得到施展,自身的价值获得认可。在我工作的这十余年的时间里,让我深深的感觉到,一句适当的赞美有时可以带来出其不意的效果。我们都知道,赞美是对别人真诚的鼓励,是一种鞭策。一句真诚的赞美可以激励一个人的一生,或许就能够让他成就一番事业;而一句不经意的讽刺、挖苦之言,有时侯就会毁掉一个人的自信甚至一生。
       一句简单的赞美是激励人们最快捷、最实用、最经济的办法。同样,作为企业管理者,就应该有一双善于发现的眼睛,不断的去发现你的公司每位员工的优点、特长,你真的会感觉到你的下属是多么用心地在工作,带着欣赏的眼光去看待自己的员工,适时的给员工一点赞美。
       但是,赞美却不是随随便便去褒奖员工,那样可能会被员工误解或轻看。夸奖员工,要因时、因人不同,而采用不同的方法。管理者要先找到被赞美的人最需要的赞美,而这个最需要的地方也许是一个员工最没有信心的地方。通过赞美激发他人信心,让他变得更加自信。并且,赞美员工也要掌握时机,成果出现时立即夸奖,不要拖延时间。或者你还可以在你们一对一的时候去赞美他,那样会让员工感觉到自己受到了更多的关注,可以增加彼此的亲密感。如此一来,不仅能够培养员工,提高员工的自信心和工作激情,保证工作质量,促进工作顺利完成,也能体现一个领导应有的个人修养,树立领导的个人威信,更多的时候将会得到员工的尊重 。
       好员工是夸出来的。相信每位管理者在赞美自己的员工后,会感觉到彼此之间的距离将拉得更近,企业将会更加蓬勃发展。
       烟台桑尼橡胶有限公司质检部撰稿。