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自负与自艾:职场中最常见的两种不良心态

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浏览:- 发布日期:2018-07-30 07:59:00【
       职场如江湖,员工与老板,就是职场江湖中既相互对立又谁也离不开谁的一对“冤家”。既然是冤家,就难免博弈、争执、吵闹、打斗,乃至各有胜负与输赢。然而,谁也离不开谁,就难免输时情绪低落,赢时得意洋洋。职场江湖中,老板属于有分量的少数,员工属于被忽略的多数。员工与老板博弈,最容易出现两种不良心态。
        第一种情形是自负。一旦某位职员在公司中起了很大作用,他就会变得自以为是,得意洋洋。譬如,他顺利完成了一个大订单,或者为公司挽回了一桩重大损失等等。这时,他会想:“如果没有我,老板(公司)不知道会变成什么样呢!”
        第二种情形是自艾。当员工处于事业的低潮时,譬如没有完成业务指标,或者因个人工作问题遭到老板的批评责备,这时,他们自怨自艾,内心充满挫折感和委屈,会对那些批评他们的人心存怨恨。
        自负与自艾,无论是哪一种情况,都不是一种正确的心态。自负的员工,容易被相对突出的业绩迷惑,进而高估自己的能力与价值,低估(瞧不起)老板。自艾的员工,则会走到另一个极端,对自己的能力与价值丧失信心,进而丧失工作热情与进取心。
        这两种心态不良的员工,不能正视自己的优缺点,不能正确评估老板与公司其他人员付出的努力与创造的价值。
        身在职场,切忌自负与自艾。
        事实上,公司的老板,其工作性质与员工有很大不同。他必须思考公司整体的发展战略,他必须对每一个重大决策进行规划,这些工作从表面上看来好像并没什么大不了的,但却需要长时间的积累知识和经验。维持一家公司的正常运行是一个相当复杂的过程,并不是我们所看到的那么简单,他必须具备许多非凡的能力:
        ①强烈的成就感,这类人追求卓越的成就感的愿望很强烈;
        ②良好的整合能力,这类人具备不错的逻辑思维能力,能把各种纷繁复杂的信息整合到一起,然后做出准确的判断;
        ③良好的承受力和持久力,这类人承受压力的能力强,勇于面临各种打击,不轻言放弃;
        ④良好的团队组织能力,这类人有天生的领导力,善于调动团队整体积极性。
        身在职场,我们必须明白,做老板是一件复杂而且辛苦的事情。做员工时能够认识到这一点,并且给老板更多的理解,未来才有可能在职场不断成长、成熟,成为佼佼者。
我以为,职场员工的良好心态是:努力理解老板,尽量对自己的老板好一点。
理解老板。老板创业办公司,就是建一座码头。俗话说,只要有码头,总有船来靠。船再大,始终是漂泊的,码头再小,也是踏实的。
        老板就是一棵树,员工就是枝干。竞争再激烈,市场再难做,资金再紧张,狂风暴雨、老板们都坚持着屹立不倒,照顾着这树下的一家大小。树大树小,总能遮风避雨。树好树坏,总有个栖息的地方。
        还有一个比喻:员工像鸬鹚,老板像船老大。鸬鹚从河里叼住一条鱼,鱼说:“你如果肚子饿,我宁愿让你吃了,可你辛苦半天,结果自己只能吃一小部分,大部分都被船老大拿走了。而且你的主人在你捉鱼时怕你吃了,还用铁丝勒住你的喉咙,太残忍了!”鸬鹚听了,毫不动心地说:“我才不会上你的当!虽然我现在捉的鱼多,吃的很少,但到冬天,江河封冻,我捉不到鱼时,船老大却照样饲养我,我才不至于饿死!
        这个比喻虽然蹩脚,却也不无道理。
        理解老板,员工才能在职场中保持良好的心态——看到老板赚钱时,不要光想去共同分享,因为老板在赔钱时没让你共同承担。
        跳槽时,尽可能对老板与公司心存感激,因为老板与公司肯定在不同角度和程度上或多或少帮助过你。
        请想一想,为什么百分之八十的老板都有胃炎、神经紧张、失眠、压抑、焦虑等疾病?因为公司经营不容易,百分之八十的老板是用生命搏事业。
        这样一琢磨,身在职场的你和我,就不会轻易自负与自艾了。
        烟台桑尼橡胶有限公司质检部撰稿。

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