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企业对青年员工的影响

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浏览:- 发布日期:2019-10-17 07:59:00【

当青年员工来到企业走上工作岗位时,他是带有一定意愿、信仰、价值观念的社会人。因此只有塑造起和员工的理想与信念相吻合的价值观体系,才能使其具有以此为统一的共同意志,并为之奋斗。同理,在文化理念和价值观念的认同上,企业与青年员工的接触需要寻求共同语言。敢问一对貌合神离的夫妻,又怎期望他们的白头偕老呢?可见,先进的企业理念与价值观体能对青年员工的价值观念和思维方式起到明显的导向作用。       

人生而有欲。人只要一来到这个世界上,就会为满足自己的各种欲望而拼争、奋斗。我们必须充分了解了青年员工的需要,才能最大程度的激发他们的才干才能,实现他们的价值。从当今青年员工热情活泼、对新鲜事物感兴趣、接受能力强等特点来看,目前占主导地位的是社交、尊重、自我实现的需要。因此,从培训再教育、内部整合、员工职业生涯规划等方面出发,创造富有挑战性的工作成长环境,是鼓励青年员工积极主动地工作,发挥他们巨大的能量和才能的重要手段。

企业文化是通过文化网络广泛传播,层层扩散到每个员工。无论多么优秀的人才,初次工作都只能从最简单的事情做起,对于青年员工刚参加工作就如同蚕茧,是羽化前必须经历的一步。因而,形式多样,层次分明的沟通渠道是初入社会不久的青年员工释疑解惑,尽快度过不适期,融入到我们企业中的重要途径。离开了畅通的传播渠道,再好的理念、再科学的管理思想与模式也是无济于事。

烟台桑尼橡胶有限公司质检部撰稿。

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